合同撤销权的期限有多久?
法律分析:合同撤销权的期限是债权人知道原因之日起一年内行使。可撤销权消灭的有:1、当事人自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内,重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销原因之日起九十日内未行使撤销权;2、当事人受...[查看更多]
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怎么查苹果耳机是不是正品02-01T
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单位能解除工伤职工吗
02-01劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者有权利要求继续履行劳动合同,用人单位就应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金...
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工伤认定超时如何解决?
02-01工伤时间超过一年也可提起民事侵权诉讼,要求单位支付人身损害赔偿。根据规定,工伤鉴定应在受伤后一年内完成。赔偿应包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金等。法律分析认定...
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因工伤和公司解除劳动合同后该怎么办?
02-01有工伤公司解除劳动合同的,可以要求用人单位支付相应的工伤待遇,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司要单方面辞退员工必须要有《劳动合同法》规定的理由,即劳动者严重违犯公司规章制度或者严重失职,营...
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工伤认定周期一般是多长时间
02-01法律分析:工伤认定周期一般是60日,事实清楚、权利义务明确的为15日。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的...
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六级工伤的赔偿标准是多少
02-01法律分析:六级工伤赔偿标准:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,其标准为16个月的本人工资。2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本...
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工伤认定超时还能否申请?
02-01职业病患者离职后一年内可申请工伤认定,包括退休人员和解除劳动合同人员。退休前12个月平均工资作为伤残补助金基数,解除合同前12个月平均工资作为待遇基数。工伤认定条件包括事故伤害、职业病、突发疾病死亡等,不包括故...
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用人单位能否因职工工伤而解除劳动合同?
02-01律师分析:如果员工无其他过失则不能合法辞退,强制辞退需进行经济赔偿。《劳动合同法》第四十二条第一款第二项明确规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得通过无过失性...
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工伤认定处理的具体流程
02-01法律分析:工伤认定程序是:1、申请,单位应当在一个月内提出申请认定,单位不提申请的,劳动者在一年内提出工伤认定申请,提工伤认定申请要准备相应的材料2、调查,接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实。3、认定,劳...
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工伤6级该如何赔偿!!
02-01工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。六级伤残的,有以下赔偿:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为1...
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工伤后能要求解除劳动关系吗?
02-01法律分析:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由...
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发生工伤后,可否解除劳动关系
02-01法律分析:发生工伤后,5级至10级工伤职工可以主动解除劳动关系,除劳动者存在以下情形之一的,用人单位不得主动解除劳动关系:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
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六级工伤可以获得多少赔偿金?
02-01工伤六级伤残的赔偿是:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为六级伤残为16个月的本人工资;2.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为六级伤...
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工伤认定逾期待遇是什么意思?
02-01一、工伤认定超期的概念工伤认定超期是指用人单位或伤者或者其直系亲属、工会组织在要求作工伤认定时超过了法律法规规定的工伤认定申请时效。即超过了事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年期限。二、...
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工伤六级伤残赔偿标准规定是什么
02-01法律分析:工伤六级伤残赔偿标准规定如下:根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被认定为五级、六级残疾的,享受以下待遇:1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为:五级残疾为18个月,六级残疾为16个月;2、与用人单...
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工伤认定的时效是多久?
02-01申请工伤认定时效。对于申请工伤的时效,我国的《工伤保险条例》,职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动...
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工伤一年以后还可以申请工伤认定嘛?
02-01律师解答:工伤认定过了一年的时效不能再申请工伤认定,但是可以主张人身损害赔偿。法律规定单位应当员工受伤后三十天内申请工伤认定,用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门...
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工伤后解除劳动关系是否合法?
02-01劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序。根据第三十九条,用人单位可以单方解除劳动合同,如在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正等情形。而根据第四十条,用人...
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八级工伤赔偿标准2023
02-01(一)医疗费1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗...
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工伤鉴定后可以解除合同吗
02-01法律分析:工伤伤残鉴定后可以解除合同。工伤鉴定完后,如果未达到劳动能力鉴定等级,那相关医药费用处理理完毕后,公司完全可以按照法定程序解除劳动合同。一、我国规定工伤伤残鉴定多长时间我国规定工伤伤残鉴定是六十日内...
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工伤员工能否单方面解除劳动合同?
02-01根据第四十二条规定,工伤职工和劳动者在特定情况下都可以解除劳动合同。但是,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位想要解除劳动合同,劳动者可以选择不同意用人单位作出的解除劳动...
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工伤认定时效的法律规定包括哪些
02-01第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保...
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骨折伤残9级工伤赔偿标准2023
02-01根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,伤残赔偿金额应根据受害人的工资比例确定,一级伤残为90%,二级为85%,三级为80%,四级为75%。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,营养费按照医疗...
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工伤赔偿需要解除劳动合同证明吗?
02-01法律分析:工伤赔偿是不需要解除劳动合同证明的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应...
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工伤认定逾期会带来哪些后果?
02-01工伤认定书超期会导致劳动者无法获得法定的工伤认定书,无法进行劳动能力鉴定,无法获得工伤保险待遇。救济办法包括通过工伤保险赔偿案件或一般民事损害赔偿案件获得救济。工伤认定是获得赔偿的第一步,超期后需咨询律师了...
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关于工伤认定申请时限的规定是什么?
02-01法律分析:工伤认定的申请时限:用人单位应当在一个月内申请,工伤职工可以在一年内申请。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时...
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