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补签劳动合同的日期怎么写?
02-01法律分析:补签合同的合同签订日期,应写为补签当日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
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劳动合同中关于工作时间的规定有哪些?
02-01我国工时制度包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制,其中标准工时制是最常用的。根据劳动法和国务院规定,劳动者每天工作最长8小时,每周最长40小时,每月延长工作时间不得超过36小时。劳动合同分为固定期限、无固...
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有工伤可以解除劳动合同吗
02-01法律分析:劳动者有工伤的,用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同,但可以通过以下方法解除劳动合同:1、工伤职工出现以下情形时单方面解除劳动合同:(1)严重违反用人单位的规章制度的;(2)劳动者同时与其他用人单...
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二年没签劳动合同公司要求补签
02-01二年没签劳动合同公司可以补签,但存在时间限制,其相关规定为:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
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没签劳动合同后来补的可以吗?
02-01只要双方就补签合同的事宜达成一致意见就是被认可的行为。补签的劳动合同只要是双方协商一致,自愿订立并且合同内容不违法的,则补签的劳动合同就是有效的。但要注意,我国对劳动合同的签订时间有明确的要求,若是超过规定的...
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补签劳动合同可以填写以前日期吗
02-01补签劳动合同可以填写以前日期。合同期限由双方约定,签订日期为补签当日。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶...
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只要工会同意就不是非法解除劳动合同吗?
02-01一、只要工会同意就不是非法解除劳动合同吗?工会同意并不能认定是否属于非法解除劳动合同,只要司法机关的判决才是有效的,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会,工会不一定会复函确认,如果用人单位违法解除劳...
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浅析工会在劳动合同制度中的
02-01【劳动合同制度的作用】浅析工会在劳动合同制度中的作用目前在劳动合同制度的实施过程中还存在不少问题:如劳动合同签订率低;用人单位拒签或劳动者不愿签的现象突出;用人单位随意变更、解除合同现象时有发生;对劳动合...
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劳动合同是否可以补签以前的
02-01当事人可以协商补签以前的劳动合同,但如果用人单位从用工开始超过一个月没有签订劳动合同,即使之后补签,也要赔偿给劳动者每月的双倍工资,最多赔偿十一个月。一、员工不签合同补签合同可以补签,也有权要求支付双倍工资。但...
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员工在工伤期间是否可以违法解除劳动合同?
02-01法律分析:员工在工伤期间享有法定的工伤保障,包括医疗费用、伤残补助、生活补贴等。而根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定,员工在工伤期间可以享受工资待遇,合法提前终止劳动合同的情况是有限制的。一般情况下,员...
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协商解除劳动合同需经过工会么
02-01协商解除劳动合同不需要经过工会,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工...
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工伤致使劳动合同解除后,需要进行哪些赔偿?
02-01根据相关规定,五至十级伤残的工伤职工可以提出解除劳动合同,并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于这一规定,一些工伤职工在伤残等级鉴定结论出来后,往往会主动解除劳动合同并领取相应款项。这种现象在...
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职工申请工伤认定解除了劳动合同能得到赔偿吗?
02-01职工在工作中受了工伤,经劳动部门鉴定为工伤后需进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级确定不同待遇。工伤等级共分为十级,一级是最严重的,严重程度从十级往下递减。若职工经过鉴定,伤残程度达到要求,解除劳动合同的同时...
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工伤能否解除劳动合同?
02-01工伤期间,劳动者可解除合同,单位不可提出解除。工伤期内,停工留薪期工资待遇不变,由单位支付。停工留薪期一般不超12个月,可适当延长,但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期满后需治疗...
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未签劳动合同被辞退后会有什么补偿
02-01用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据...
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劳动合同日期格式一般是怎么写
02-01本文主要介绍了劳动合同的日期格式和基本条款,包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等。此外,还强调了劳动合同的起始日期和签订时间可以不一致,但为了确保合同生效期...
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签订的劳动合同与公司后来制定的规章制度冲突应该怎么处罚?
02-01《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”也就是说,当劳...
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2023年公司协商解除劳动合同该怎么做
02-01法律分析:公司协商解除劳动合同的,劳动者的解决办法如下:1、要求用人单位支付一定的经济补偿;2、如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时要支付违约金;3、进行工作交接,并拿到离职交接单;4、必须注意劳动手册与退...
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用人单位法人发生变更,原劳动合同是否仍具有法律效力?
02-01法人变更不影响劳动合同的有效性,但单位应及时变更劳动合同。劳动合同的履行地与劳动者与用人单位签订的合同约定有关,用人单位所在地为注册登记地或主要营业地。法律分析一、劳动合同法人变更了原合同还有效吗?合同继...
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工伤期间可以解除劳动合同吗?
02-01法律分析:工伤期内劳动者可以与单位解除劳动合同,单位一般不能与劳动者解除劳动合同。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同,劳动者存在法定过错情形的除外。...
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劳动合同签订后,如何应对第二天不想干的情况?
02-01劳动合同解除手续及赔偿计算方法。劳动者在签订合同后如想离职,需提前30天书面申请,试用期内可口头提出。特殊情况下,如用人单位存在严重过错损害劳动者权益,劳动者可随时提出离职。解除劳动合同需提前一个月通知对方,征求...
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空白劳动合同是否允许?
02-01本文介绍了劳动者在签署劳动合同时需要注意的事项。首先,不能签署空白的合同,否则用人单位可能会添加不利于劳动者的内容。其次,在填写劳动合同时,需要注意避免出现错误或者不利的条款。最后,劳动合同需要经过用人单位与劳...
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工会在签订劳动合同中能起什么作用
02-01工会在签订劳动合同中能起什么作用在自2008年1月1日实施的《劳动合同法》中,工会将发挥越来越大的作用。《劳动合同法》规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究...
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工伤认定后公司应该怎样解除劳动合同?
02-01法律分析:用人单位因劳动者工伤解除与其订立的劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位仍然不履行合同,或者劳动合同本身不能继续履行的,劳动者有权根据自身的伤残等级,向用人单位请求履行因其违法解除...
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签了劳动合同干了两天不想干了怎么办
02-01法律分析:一、签了劳动合同干了两天不想干了怎么办合同签了不想干了,劳动者与用人单位签订劳动合同后不想到用人单位工作的,应当与用人单位协商解除劳动合同,如果用人单位不同意的,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,就...